Курс валют: USD: 62.5229 | EUR: 74.1772
0
Региональное Министерство пищевой и перерабатывающей промышленности выступило инициатором проведения в Хабаровске круглого стола по вопросам кадрового обеспечения предприятий отрасли, который состоялся 17 декабря. Опыт компании в построении и развитии системы работы с сотрудниками представила эксперт пивоваренной компании «Балтика».
На всех своих предприятиях в регионах «Балтика» организовывает много рабочих мест, рассказала Анастасия Кочергина, HR бизнес партнер операционной функции завода «Балтика-Хабаровск». Так, по ее словам, 300 человек штатных сотрудников компании из более чем 9000 человек работают в Хабаровском крае. «Балтика» открывает перед своими специалистами широкие перспективы, подчеркнула Анастасия.
На каждом заводе «Балтики» разрабатываются технологии, которые в дальнейшем применяются по всей стране. Так, инженеры Хабаровского филиала выдвинули предложение использовать очистку стоков через систему песчаных фильтров, учитывая европейский опыт, в рамках процесса модернизации комплекса биологических очистных сооружений в Хабаровске в 2015-2018 годах. Затем эта инициатива была взята на вооружение предприятиями «Балтики» в Ростове-на-Дону и в Новосибирске при проектировании и строительстве БОС.
Анастасия Кочергина также рассказала, что в компании создан корпоративный университет, где повышают свою квалификацию имеющие потенциал сотрудники. Опытные тренеры проводят функциональное обучение сотрудников клиентского сервиса, планирования, логистики, продаж и производства. Поддержка оказывается и самостоятельному образованию, и саморазвитию сотрудников, для чего организованы курсы дистанционного обучения и корпоративная библиотека. Как отметила Анастасия, в компании по итогам 2017 года собственные работники заняли 74% вакантных ключевых позиций, 458 сотрудников были повышены в должности, некоторые были переведены в другие филиалы, а 6 человек стали сотрудниками компаний, входящих в состав Calsberg Group в других странах.
Помимо повышения квалификации и обеспечения отличных условий для карьерного роста, «Балтика» много внимания уделяет здоровью своих сотрудников. Каждый из них имеет не только полисы по страхованию от несчастного случая, страхованию жизни, но и застрахован на 6 млн руб. в рамках добровольного медстрахования, получает дополнительные выплаты по больничным листам, компенсацию на питание, на всех предприятиях работают здравпункты. Что касается зарплаты, то, например, в филиале «Балтика-Хабаровск» ее средний размер выше средней зарплаты по Хабаровскому краю на треть.
Все эти меры взаимодействия с работниками, применяемые «Балтикой», позволяют персоналу заявлять о своем удовлетворении работой, возможностью и перспективой собственного развития, а успехи компании воспринимаются ими как свои собственные. Это в полной мере говорит о заинтересованности и вовлеченности сотрудников в жизнь компании, что положительно сказывается на решение кадровых задач и, как следствие, общий результат работы «Балтики».
*